Kakšna je razlika med iskanjem in zaposlovanjem?


Odgovor 1:

Oboje je del celotnega cikla zaposlovanja.

Sourcing: Med iskanjem vira za katero koli delovno mesto zaposlovalci običajno iščejo različne vire, kot so delovna mesta, socialni mediji, interne baze podatkov itd., Da bi našli ustrezen profil. Profil, ki se zdi podoben danemu opisu opravila. Ta poseben postopek, pri katerem profil ujemamo z dano zahtevo zaposlitve, se imenuje Sourcing.

Zaposlovanje: Običajno to pomeni, da sledite celotnemu postopku zaposlovanja, ki vključuje najemanje. Prvi korak katere koli zaposlitvene naloge je nepoškodovan Sourcing (1. korak). Ko najemejo ustrezne profile, zaposlijo korak naprej in kvalificirajo določen profil s pogovorom / intervjujem s kandidatom (2. korak), če se mu zdijo ustrezni za določeno zahtevo, načrtujejo razgovor s končno stranko ali vodjem zaposlitve (korak) 3).

Ko je kandidat izbran po razgovoru, začne formalnosti najemanja in začne zaposlitev na določen datum začetka.


Odgovor 2:

Pri iskanju bodočih kandidatov, ki ustrezajo določenemu naboru spretnosti, iskanje virov uporablja orodja, na primer internet ali telefon. Večina virov se izvede prek spleta, z uporabo orodij, kot so LinkedIn, logično iskanje, Entelo, HireTual ali nešteto drugih izdelkov. Izvajalec lahko opravi izključno generiranje imen ali najprej doseže dosežke in se nato preda regrutatorju.

Nabornik bo izbral, intervjuval, predstavil kandidata za vodje zaposlitve, komuniciral s kandidatom v celotnem postopku zaposlovanja, dal ponudbe ali zavrnil kandidate, ki niso bili izbrani.

Delam oboje.


Odgovor 3:

No, tako kot vsak večji proces - zaposlovanje ali pridobivanje talentov - ima različne podprocese ali gradnike. Sourcing (Po Wikipediji - Sourcing je disciplina pridobivanja talentov, ki je osredotočena na prepoznavanje, ocenjevanje in angažiranje kvalificiranih kandidatov za delavce s proaktivnimi tehnikami zaposlovanja), če temelji na katerem koli postopku zaposlovanja. Če vaši izvori niso v redu, potem bo vaše zaposlovanje neuspešno. V industrijskem smislu - iskanje virov je vložek, zaposlovanje pa proizvodnja. Če je vaš vložek pokvarjen ali neučinkovit, bo tudi vaš izid napaka.


Odgovor 4:

No, tako kot vsak večji proces - zaposlovanje ali pridobivanje talentov - ima različne podprocese ali gradnike. Sourcing (Po Wikipediji - Sourcing je disciplina pridobivanja talentov, ki je osredotočena na prepoznavanje, ocenjevanje in angažiranje kvalificiranih kandidatov za delavce s proaktivnimi tehnikami zaposlovanja), če temelji na katerem koli postopku zaposlovanja. Če vaši izvori niso v redu, potem bo vaše zaposlovanje neuspešno. V industrijskem smislu - iskanje virov je vložek, zaposlovanje pa proizvodnja. Če je vaš vložek pokvarjen ali neučinkovit, bo tudi vaš izid napaka.